A.自我超越
B.改善心智模式
C.建立共同愿景
D.團(tuán)體學(xué)習(xí)
E.系統(tǒng)思考
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A.任務(wù)目標(biāo)原則
B.分工協(xié)作原則
C.統(tǒng)一指揮原則
D.效率效益原則
E.責(zé)權(quán)結(jié)合原則
A.符號(hào)指標(biāo)
B.基本價(jià)值觀
C.行為規(guī)范
D.核心價(jià)值假設(shè)
E.核心假設(shè)
A.品格
B.資歷
C.學(xué)識(shí)
D.才能
E.職位
A.指導(dǎo)型
B.支持型
C.參與型
D.成就導(dǎo)向型
E.獨(dú)裁型
A.職位權(quán)力
B.工作結(jié)構(gòu)
C.個(gè)性結(jié)構(gòu)
D.環(huán)境結(jié)構(gòu)
E.上下級(jí)關(guān)系
最新試題
管理心理學(xué)理論的形成與發(fā)展,與社會(huì)化大生產(chǎn)的需要密不可分。()
管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上,而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要,這是根據(jù)()制定的管理策略。
權(quán)力性影響力屬于強(qiáng)制性影響力的一種。
團(tuán)隊(duì)按照時(shí)間可分為()。
下列哪一項(xiàng)不是組織的任務(wù)()。
組織變革應(yīng)盡可能向?qū)蛹?jí)化方向邁進(jìn)。
以下是個(gè)案研究方法的有()。
關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導(dǎo)行為決定了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式認(rèn)為有效領(lǐng)導(dǎo)的行為抉擇是由三個(gè)特征決定的,以下哪一個(gè)不是()。
五項(xiàng)修煉的實(shí)質(zhì)是提升組織的素質(zhì)。