多項選擇題工作滿意員工具有的行為表現(xiàn)是()。
A.勞動效率高
B.缺勤率低
C.流動率低
D.遵紀守法
E.工作變動頻繁
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1.多項選擇題態(tài)度改變的理論主要有()。
A.認知平衡理論
B.認知失調理論
C.參與改變理論
D.人本主義理論
E.精神分析理論
2.多項選擇題心理測驗必須具備的幾個技術指標是()。
A.信度
B.效度
C.常模
D.標準化
E.問題
3.多項選擇題以下屬于投射測驗的是()。
A.艾森克個性問卷
B.羅夏墨跡測驗
C.主題統(tǒng)覺測驗
D.卡特爾16種個性因素問卷
E.瑞文推理測驗
4.多項選擇題以下關于能力的描述屬于正確的是()。
A.屬于個性心理特征
B.是人類社會歷史經(jīng)驗的總結和概括
C.發(fā)展比知識發(fā)展要慢得多
D.隨年齡增長不斷積累
E.隨年齡增長是一個發(fā)展、停滯和衰退的過程
5.多項選擇題韋納認為人們成功或失敗的原因可歸結為()。
A.興趣
B.能力
C.努力
D.任務難度
E.運氣(或機遇)
最新試題
以下是個案研究方法的有()。
題型:單項選擇題
弗倫奇和雷根據(jù)職位和個人權力的綜合特點提出了權力類型,分別為()。
題型:多項選擇題
研究管理心理學,必須貫徹理論聯(lián)系實際原則,即堅持在實踐中檢驗、豐富和發(fā)展管理心理學理論。()
題型:判斷題
氣質有不同的表現(xiàn)類型,也有好與壞的區(qū)別。()
題型:判斷題
權力性影響力屬于強制性影響力的一種。
題型:判斷題
負面組織行為的影響因素中個人因素包括()。
題型:多項選擇題
組織變革應盡可能向層級化方向邁進。
題型:判斷題
下列哪一項不是組織的任務()。
題型:單項選擇題
組織結構類型可分為()。
題型:多項選擇題
授權有哪幾種方式?()
題型:多項選擇題