簡述梅奧對管理思想發(fā)展的貢獻(xiàn)。

試述韋伯的理想官僚組織模式。

簡述數(shù)量管理學(xué)派的理論特點。

（法約爾）管理的定義

簡述管理國際化的成因。

簡述霍桑試驗的主要內(nèi)容。

法約爾第一次明確區(qū)分了（）和（）的概念

簡述管理思想的發(fā)展趨勢。

許多行為科學(xué)家對行為科學(xué)做了更細(xì)致深入的研究，從“社會人”假設(shè)發(fā)展的（）假設(shè)和“復(fù)雜人”假設(shè)等，研究的內(nèi)容更為廣泛。

霍桑試驗得出了職工“社會人”、企業(yè)中存在著“（）”、新的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力在于通過提高職工的滿足度來提高其士氣的主要結(jié)論。