感覺不是影響消費(fèi)者行為的心理因素。

企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測包括（），企業(yè)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)市場供求情況，待業(yè)勞動(dòng)力市場供求情況。

產(chǎn)權(quán)是法定主體對財(cái)產(chǎn)所擁有的各項(xiàng)權(quán)能的總和。

服務(wù)的特征有無形性、易變性、無權(quán)性。

職務(wù)分析程序分為準(zhǔn)備階段，調(diào)查階段，（）及對分析結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)。

（）是進(jìn)行人力資源規(guī)劃的依據(jù)。

網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，變順序作業(yè)為平行作業(yè)或交叉作業(yè)屬于時(shí)間-資源優(yōu)化方式。

主管人員在上崗前不一定對業(yè)務(wù)知識(shí)全面了解，因此，對他們進(jìn)行管理業(yè)務(wù)的培訓(xùn)就十分必要了。

（）反映息稅前收益與普通股每股收益之間的關(guān)系，特別用于衡量息稅前收益變動(dòng)對普通股每股變動(dòng)的影響程度。

購買偏好和確信階段，（）作用較大。