A.技術(shù)技能
B.概念技能
C.領(lǐng)導(dǎo)技能
D.人際技能
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A.內(nèi)容效度
B.同時(shí)效度
C.預(yù)測效度
D.效標(biāo)效度
A.設(shè)計(jì)活動(dòng)階段
B.制定活動(dòng)階段
C.智力活動(dòng)階段
D.選擇活動(dòng)階段
A.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的原則
B.以政府協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的原則
C.重點(diǎn)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則
D.強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系主體各自義務(wù)的原則
A.認(rèn)知能力測試
B.人格測試
C.知識測試
D.心理測試
A.外傾—內(nèi)傾
B.感覺—直覺
C.理性—情感
D.判斷一感知
最新試題
下列選項(xiàng)中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法，正確的是（）。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
正常情況下的市場勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
下列關(guān)于履歷分析的說法，錯(cuò)誤的是（）。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法，正確的是（）
在企業(yè)與勞動(dòng)者就工資進(jìn)行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
同時(shí)效度與預(yù)測效度同屬于（）。
智力測試是用于測量（）的測試。