A.外傾—內(nèi)傾
B.感覺—直覺
C.理性—情感
D.判斷一感知
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A.社會地位
B.挑戰(zhàn)性工作
C.工資
D.表揚
A.對于生產(chǎn)率存在差異的勞動者支付不同水平的工資
B.對于其他條件均相同且從事相同工作的不同性別勞動者支付不同的工資
C.故意將女性勞動者安排到低工資的職業(yè)或崗位上去
D.對于從事相同工作但所處地理位置不同的勞動者支付不同水平的工資
A.現(xiàn)實型
B.企業(yè)型
C.常規(guī)型
D.藝術(shù)型
A.上大學者可能本來就比沒上大學者能力更強
B.在上大學的收益中包括無法被估算的心理收益
C.在上大學的成本中包括心理成本
D.假如大學畢業(yè)生不上大學，他們的工資性報酬比高中畢業(yè)生更低
A.簡化科研項目資金的預(yù)算編制科目
B.建立學術(shù)助理制度
C.進一步提高財政項目中直接費用的比例
D.將項目聘用人員的社會保險補助納入勞務(wù)費科目列支
最新試題
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
智力測試是用于測量（）的測試。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）
其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。