與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。