勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。

準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道，如（）

勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）

下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）