準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）

下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

勞動合同解除文書的送達(dá)為（）