（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。