通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。