A.平等原則
B.預(yù)警原則
C.及時原則
D.相關(guān)原則
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A.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)問題
B.干部問題
C.班子團結(jié)問題
D.利益問題
A.做成了什么事情
B.形成了什么制度
C.推薦培養(yǎng)了什么人
D.創(chuàng)造了多少財富
A.報酬權(quán)和強制權(quán)
B.報酬權(quán)和參照權(quán)
C.專家權(quán)和參照權(quán)
D.專家權(quán)和強制權(quán)
A.參照權(quán)
B.強制權(quán)
C.合法命令權(quán)
D.專家權(quán)
A.完成績效考核任務(wù)
B.通過別人完成工作
C. 強調(diào)精細(xì)化工作
D.明確崗位責(zé)任
最新試題
通過《水滸》,向梁山領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)習(xí)如何管住英雄的方法有()
古代成功管理者的標(biāo)志是()
從群眾中來到群眾中去是文化領(lǐng)導(dǎo)的管理手段。
道是指在發(fā)展變化中,把握陰陽,順應(yīng)規(guī)律,調(diào)整自己。
管理中封建主義殘余思想最核心的體現(xiàn)是特權(quán)管理思想。
領(lǐng)導(dǎo)用人應(yīng)用性格一致,價值觀互補的人才。
“運籌帷幄決勝于千里之外,吾不如子房;聯(lián)百萬之眾,戰(zhàn)必取攻必克,吾不如韓信;振國家,撫百姓,不絕糧道,吾不如蕭何;此三人者,皆人杰也;用此三人,開大漢之天下,我之所長也。”以上是()的言論。
權(quán)力的本質(zhì)在于號召影響力。
職位權(quán)利包括()
()概括了中國傳統(tǒng)文化核心,也是管理的核心。