公共部門(mén)人員實(shí)施控告的條件包括（）

公共部門(mén)人力資源管理的原則不包括（）

我國(guó)公共部門(mén)人員的退休待遇主要包括（）方面。

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問(wèn)題，是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的（）

中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

公共部門(mén)和私人部門(mén)關(guān)于人力資源的差異在于（）

公共部門(mén)人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括（）

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來(lái)制定的。