公共部門而言，常見的福利項(xiàng)目主要有（）

基本工資制度是薪酬制度的（）

一般來說，主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在（）招募。

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。

公共部門人力資源的特征包括（）

四分法下的部門分類包括（）

知識型員工具體包括（）

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。