人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。

公共部門人員實施控告的條件包括（）

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

知識型員工具體包括（）

崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。

我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內有一個彈性范圍。

基本工資制度是薪酬制度的（）

公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）