多項選擇題人力資源的可再生性主要體現(xiàn)在()。
A.對人力資源的使用或消費實際上是對知識資源的消費,知識資源可被反復利用
B.人力資源具有主動補充和更新知識資源的天性
C.在正常情況下,人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出
D.意味著人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長期受益的特殊資源
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1.多項選擇題傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點是()。
A.是一種以控制為導向的消極的管理
B.強調效率價值的優(yōu)先性
C.強調公務員的工具角色,強調嚴格的規(guī)劃和程序
D.重視監(jiān)督的控制,強調集中性的管理
2.多項選擇題公共部門人力資源損耗主要表現(xiàn)在()。
A.制度性損耗
B.人事管理損耗
C.后續(xù)投資損耗
D.無形的損耗
最新試題
公共部門人力資源的特征包括()
題型:多項選擇題
薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點值(分數(shù))或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。
題型:單項選擇題
公共部門人員招聘的內部渠道包括()
題型:多項選擇題
中國公務人員的培訓內容主要集中在()等方面。
題型:多項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()
題型:單項選擇題
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。
題型:單項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括()等。
題型:多項選擇題
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
題型:多項選擇題
辭職的特點包括()
題型:多項選擇題
訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的(),而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力,還應盡可能在最短時間內與被訪談者搞好關系,使訪談在友好的氣氛下進行。
題型:單項選擇題