多項選擇題勞動爭議糾紛解決的途徑有（）。
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
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1.多項選擇題勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權的情形（）。
A.法定休假日
B.婚喪假期間
C.依法參加社會活動的
D.產(chǎn)假
2.多項選擇題用人單位解除勞動合同時，工會享有的權利是（）。
A.提出意見權
B.要求重新處理權
C.支持起訴權
D.處分權
3.多項選擇題勞動合同終止的的條件是（）。
A.當事人約定的終止條件出現(xiàn)
B.經(jīng)當事人協(xié)商達成一致
C.勞動合同期限屆滿
D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行
最新試題
關于女職工生育津貼，說法正確的是（）
題型：單項選擇題
依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位享有單方調(diào)崗權的情形是（）
題型：多項選擇題
關于病假的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵ǎ?/p>
題型：單項選擇題
關于早期工時立法特點的表述，正確的是（）
題型：多項選擇題
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經(jīng)濟補償金。仲裁過程中，下列事項不屬于用人單位舉證負擔的是（）
題型：單項選擇題
關于用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的時間，不符合法律規(guī)定的是（）
題型：單項選擇題
某公司有一員工無過錯，因為崗位超編需要辭退，公司的正確做法是（）
題型：單項選擇題
關于生育保險的說法，正確的是（）
題型：多項選擇題
經(jīng)濟補償按勞動者在本*單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，其中月工資標準是（）
題型：單項選擇題