組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。

警察組織活動的最高宗旨是（）。

學習研究警察組織行為學有助于（）的規(guī)范化。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

勒溫把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領導作風。

把警察組織全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。

佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。

關于領導有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。

組織設計是指對組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務、職責、權(quán)力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設計過程。

個體對某種目標的渴求或欲望叫（）。