個體對某種目標的渴求或欲望叫（）。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。

從某種意義上說，組織行為學(xué)是把普遍心理學(xué)、社會心理學(xué)、社會學(xué)和人類學(xué)等理論知識綜合應(yīng)用于（）的一門科學(xué)。

亞當(dāng)斯認為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進行的分類。

赫茨伯格認為影響積極性的因素可分為激勵因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

人際關(guān)系按其形式可分為（）和競爭型兩種。