A.“成熟與不成熟理論”
B.“Y”理論
C.“需要層次理論”
D.“公平”理論
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A.《管理的一般原則》
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B.法約爾
C.卡斯特
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A.K公共組織理論
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A.古里特
B.懷特
C.泰勒
D.韋伯
最新試題
(),有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確,能夠提高人員以及資源的使用率。
簡(jiǎn)述企業(yè)家政府理論要點(diǎn)。
重組的過(guò)程會(huì)改變政治-行政制度的架構(gòu),并因此改變公共部門(mén)內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
羅伯特.默頓1940年在《()》一書(shū)中指出,無(wú)效培訓(xùn)是以過(guò)去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng),它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的原則。
行政人員可以分為:()
組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了()階段。
()是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式,通過(guò)自上而下的執(zhí)行力來(lái)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
簡(jiǎn)述行政組織體制的含義與特征。
()衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念,將預(yù)算的分配與績(jī)效的衡量二者加以結(jié)合,這意味著向20世紀(jì)50年代績(jī)效預(yù)算的回歸。