A.剛性結(jié)構(gòu)
B.分權(quán)結(jié)構(gòu)
C.彈性結(jié)構(gòu)
D.集權(quán)結(jié)構(gòu)
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A.行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員
B.領(lǐng)導(dǎo)型公務(wù)員與非領(lǐng)導(dǎo)型公務(wù)員
C.公務(wù)員與非公務(wù)員
D.綜合管理類(lèi)公務(wù)員、行政執(zhí)行類(lèi)公務(wù)員與專業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員
最新試題
重組的過(guò)程會(huì)改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門(mén)內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
（）衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績(jī)效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績(jī)效預(yù)算的回歸。
司法獨(dú)立作為總的司法原則，統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。
行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。
赫伯特.西蒙1957年在（）一書(shū)中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。
組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。
下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計(jì)精要》一書(shū)中指出的組織變革類(lèi)型的是（）。
（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。
羅伯特.默頓1940年在《（）》一書(shū)中指出，無(wú)效培訓(xùn)是以過(guò)去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng)，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
下列屬于私人部門(mén)內(nèi)的制度安排的有（）。