針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。

（）衍生自政府再造價值的預算概念，將預算的分配與績效的衡量二者加以結合，這意味著向20世紀50年代績效預算的回歸。

艾爾弗雷德·錢德勒在（）一書中指出，戰(zhàn)略與結構是一種互動的過程。

中國雖然不是三權分立的國家，但沒有否認國家權力的分工與制約。

簡述行政組織執(zhí)行的原則。

行政領導權力從屬性上指法定權力。

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。

每個組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識別和解決問題的過程。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。