A.一個(gè)
B.兩個(gè)
C.四個(gè)
D.三個(gè)
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A.按照管理對(duì)象劃分部門
B.按照職能劃分部門
C.按照提供的服務(wù)或產(chǎn)品劃分部門
D.按照地域或區(qū)域劃分部門
A.組織結(jié)構(gòu)
B.理解和管理公共組織
C.戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)
D.組織與管理
A.零基預(yù)算
B.結(jié)果導(dǎo)向預(yù)算
C.目標(biāo)管理預(yù)算
D.排列預(yù)算
A.排他/消費(fèi)理論
B.技術(shù)評(píng)價(jià)理論
C.公共選擇理論
D.群體理論
A.“有組織的無序”理論
B.新制度主義理論
C.“垃圾桶”理論
D.制度主義理論
最新試題
“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。
20世紀(jì)60年代福利國家行政在西方國家進(jìn)入了鼎盛時(shí)期，（）和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣?huì)福利發(fā)展被認(rèn)為是彼此促進(jìn)，甚至是共生關(guān)系。
（）衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績效預(yù)算的回歸。
（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。
當(dāng)西塞羅把國家定義為法律的努力時(shí)，現(xiàn)代意義的憲政就形成了。
中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認(rèn)國家權(quán)力的分工與制約。
（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。
在20世紀(jì)50年代，（）提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計(jì)方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量，并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。
下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。
針對(duì)傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。