（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。

簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

依據(jù)決策所要實現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量，決策可以分為（）。

（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。

（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。

下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。

（）是以所有經(jīng)濟學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個人利益最大化的假設(shè)為起點的。

中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認(rèn)國家權(quán)力的分工與制約。