社會(huì)保險(xiǎn)是指保障工薪勞動(dòng)者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險(xiǎn)而無法維持。如：養(yǎng)勞保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。

培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個(gè)階段。不屬于這四個(gè)階段之一的是（）。

績效評(píng)價(jià)方法不包括？（）

跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過程。

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評(píng)估長期目標(biāo)的設(shè)定。

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）

下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）

你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？