以下哪項是工作分析的目的（）。

績效評價方法不包括？（）

培訓對員工的幫助不包括？（）。

下面哪一項不屬于工作分析的方法（）

組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。

傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。”

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

職位評價方法中的排序法不包括？（）

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）