單項選擇題管理人員定員的方法是()。
A.設備定員法
B.效率定員法
C.職責定員法
D.利益定員法
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為 ()。
A.聯(lián)想技術
B.構成技術
C.表現(xiàn)技術
D.個案分析技術
2.單項選擇題人力資源是目前正在從事社會勞動的全部人員的觀點屬于()。
A.在崗人員觀
B.成年人口觀
C.人員素質觀
D.社會人觀
3.多項選擇題解決勞動爭議的途徑和方法有()。
A.雙方應協(xié)商解決
B.通過職業(yè)介紹所協(xié)調
C.通過勞動爭議調解委員會調解
D.通過勞動爭議仲裁機構仲裁
E.通過人民法院處理勞動爭議
4.多項選擇題勞動爭議處理遵循()原則。
A.少數(shù)服從多數(shù)
B.平等協(xié)商一致
C.合法性
D.公平性
E.著重調解及時處理
5.多項選擇題可用以解決員工心理健康問題的措施有()。
A.宣泄
B.適當設置目標
C.培養(yǎng)抗壓能力
D.培養(yǎng)業(yè)余愛好
E.咨詢
最新試題
培訓管理的目的包括?()
題型:多項選擇題
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的()原則。
題型:單項選擇題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是?()
題型:單項選擇題
現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
題型:單項選擇題
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調節(jié)能力,能感受到負面效應,比如焦慮、不安全感和敵意。()
題型:單項選擇題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。
題型:判斷題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出,所經歷的職位的集合。
題型:判斷題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
題型:判斷題
你是怎樣理解保障管理的?你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議?
題型:問答題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()
題型:多項選擇題