A.分析人力資源的需求
B.分析人力資源供給
C.協(xié)調(diào)人力資源供需缺口
D.分析人力資源的分布
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A.錄用規(guī)劃
B.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃
C.使用規(guī)劃
D.績效評估與激勵(lì)規(guī)劃
A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
B.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)
C.指令性規(guī)劃
D.指導(dǎo)性規(guī)劃
A.全國性人力資源規(guī)劃
B.地區(qū)性人力資源規(guī)劃
C.部門人力資源規(guī)劃
D.某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃
A.我們所處的環(huán)境怎么樣
B.我們的使命和目標(biāo)是什么
C.我們怎樣才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
D.我們做得如何
A.市場機(jī)制
B.競爭機(jī)制
C.契約機(jī)制
D.保障機(jī)制
最新試題
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。
培訓(xùn)對組織的作用不包括？（）
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案。
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。
以下哪項(xiàng)是工作分析的目的（）。
職位評價(jià)方法中的排序法不包括？（）
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。