多項選擇題公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（）。
A.在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制
B.在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制
C.在對公務人員的素質要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向專才模式過渡
D.在人事價值觀上由重視個人權威及特權觀念向對事不對人的平等價值觀過渡
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準”公共部門即（）。
A.公益企業(yè)
B.公共事業(yè)
C.非政府公共機構
D.國有企業(yè)
2.多項選擇題理性經濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（）。
A.韋伯
B.泰勒
C.法約爾
D.馬斯洛
3.多項選擇題員工的（）是最有效的提高勞動生產率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。
A.培訓
B.教育
C.激勵
D.管理
4.多項選擇題公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（）。
A.前期投資損耗
B.制度性損耗
C.管理損耗
D.后續(xù)投資損耗
5.多項選擇題勞動者的心理素質是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的（），它是人力資源質量的心理基礎。
A.人格素質
B.心理結構素質
C.情商
D.心理功能素質
最新試題
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
題型：判斷題
下列選項關于績效考核的描述，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
題型：單項選擇題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內部人員轉移從而預測企業(yè)內部人員供給的方法。
題型：判斷題
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
題型：單項選擇題
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
題型：單項選擇題
以下哪項是工作分析的目的（）。
題型：單項選擇題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
題型：判斷題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。
題型：判斷題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。
題型：判斷題