問答題在人力資源短缺或過剩時如何制定管理對策?

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職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出,所經(jīng)歷的職位的集合。

題型:判斷題

下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試,比如記憶力能力和歸納能力測試。()

題型:單項選擇題

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個人。

題型:判斷題

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。

題型:判斷題

跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有?()

題型:多項選擇題

職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實現(xiàn)這些目標(biāo)的計劃的過程,和組織沒有關(guān)系。

題型:判斷題

現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。

題型:單項選擇題

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是?()

題型:單項選擇題

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃,是短期的規(guī)劃,一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。

題型:判斷題

下面哪一項不屬于工作分析的方法()

題型:單項選擇題