A.人本管理系統(tǒng)工程
B.人本管理機(jī)制
C.人際（群）關(guān)系機(jī)制
D.物本管理系統(tǒng)
E.組織系統(tǒng)
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A.非獨(dú)立的綜合階段
B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理階段
C.專(zhuān)業(yè)人性化管理階段
D.檔案業(yè)務(wù)管理階段
E.指導(dǎo)協(xié)調(diào)階段
A.反映的是價(jià)值問(wèn)題
B.反映的是流量與存量問(wèn)題
C.關(guān)注的是收益問(wèn)題
D.存在于人力資源之中
E.只反映流量
A.成年人觀
B.在崗人員觀
C.人員素質(zhì)觀
D.成本觀
E.激勵(lì)觀
A.技術(shù)等級(jí)工資制
B.職務(wù)等級(jí)工資制
C.結(jié)構(gòu)工資制
D.多元化工資制度
A.準(zhǔn)備階段
B.實(shí)施階段
C.選擇階段
D.檢驗(yàn)效度階段
最新試題
職位分類(lèi)只客觀記錄各類(lèi)職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）
職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括？（）
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開(kāi)始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
"薪酬水平應(yīng)與外部同類(lèi)組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話(huà)體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的（）原則。
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
《勞動(dòng)法》規(guī)定：”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。””勞動(dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對(duì)一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案。
績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括？（）