單項選擇題依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是（）。
A.因素分解法
B.因素比較法
C.經(jīng)驗排序法
D.因素評分法
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1.單項選擇題管理人員定員的方法是（）。
A.設備定員法
B.效率定員法
C.職責定員法
2.單項選擇題工作分析中方法分析常用的方法是（）。
A.關鍵事件技術
B.職能工作分析
C.問題分析
D.流程圖
3.單項選擇題通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，來提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動？（）
A.人員檔案資源
B.人力資源預測
C.行動計劃
D.控制與評價
4.單項選擇題明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制？（）
A.動力機制
B.壓力機制
C.約束機制
D.環(huán)境影響機制
5.單項選擇題與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（）
A.人的管理第一
B.以激勵為主要方式
C.積極開發(fā)人力資源
D.培育和發(fā)揮團隊精神
最新試題
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質進行準確測量的程度。
題型：判斷題
績效評價方法不包括？（）
題型：單項選擇題
勞動關系基本內(nèi)容包括？（）
題型：多項選擇題
培訓對員工的幫助不包括？（）。
題型：單項選擇題
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的（）原則。
題型：單項選擇題
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
題型：多項選擇題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。
題型：判斷題
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型：判斷題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
題型：判斷題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
題型：判斷題