A.責權利一致、人事相符
B.興趣引導
C.德才兼?zhèn)?、任人唯賢
D.用人所長、優(yōu)化組合
E.嚴格控制、謹慎使用
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A.聘任制
B.考任制
C.委任制
D.選任制
E.調任制
A.平等原則與全面原則
B.考核競爭原則
C.公開原則
D.擇優(yōu)、量才、效率原則
E.以人為本原則
A.崗位責任制
B.考核、監(jiān)督制度
C.勞動工資制度
D.獎懲制度
E.勞動保險制度
A.時效性
B.計劃性與針對性
C.利益誘導性
D.以人為本
E.經(jīng)濟性
A.人力資源計劃
B.人才招聘
C.人才任用、晉升
D.勞動工資、勞動福利與保障管理
E.入黨提干
最新試題
良好的環(huán)境有助于增強人際關系的融洽,提高群體內的心理相融程度,從而產(chǎn)生巨大的心理效應,激發(fā)員工積極工作的動機,提高工作效率。
企業(yè)公文在擬文時考慮的要素包括()。
在出差時間長、經(jīng)費支出較多時,通常由企業(yè)出差員工先自行墊付,出差結束后,憑費用單據(jù)回企業(yè)報銷。
調研目的既是調研的出發(fā)點,又是調研所要達到的目標。
信息是人們因認識和改造世界的需要而獲得的有關事物的內容及運動狀態(tài)的表達。
大企業(yè)行政崗位因人設崗,而小企業(yè)行政崗位因崗設人。
企業(yè)行政管理,是指為保障企業(yè)經(jīng)營管理目標的實現(xiàn),由企業(yè)行政組織及人員依靠一定的行政渠道,采取行政手段在企業(yè)內部進行的()管理。
按信息來源可將信息分為市場的信息,消費者的信息、企業(yè)本身的信息。
()是企業(yè)為日常生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利開展而擬寫、制定、下發(fā)的,具有統(tǒng)一正式格式的文書。
企業(yè)做好了預測后,就要絕對相信預測。