績效評價體系中，（）等要素的設(shè)置是建立考評指標體系的核心，集中反映了考評主體的經(jīng)營目標和管理思路。

商業(yè)銀行盈利的穩(wěn)定性主要包括盈利結(jié)構(gòu)、盈利水平穩(wěn)定性以及盈利效率三個方面。

根據(jù)《商業(yè)銀行監(jiān)管評級內(nèi)部指引（試行）》的規(guī)定，商業(yè)銀行的盈利狀況評價體系包括定性指標與定量指標，下列屬于定性指標的是（）。

商業(yè)銀行薪酬機制一般應堅持的原則有（）。

《薪酬指引》規(guī)定，商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的（）。

根據(jù)《商業(yè)銀行監(jiān)管評級內(nèi)部指引（試行）》，商業(yè)銀行的盈利狀況評價體系中，定性指標包括（）。

一個完整的績效評價體系由評價目標、對象、指標、標準和報告幾個基本要素構(gòu)成。

績效考評體系的綜合考評結(jié)果可以反映被考評對象的整體經(jīng)營情況，因此通常被應用于（）等方面。

商業(yè)銀行為獲得員工提供的服務和貢獻而給予的報酬及相關(guān)支出包括（）。

考評指標的設(shè)置關(guān)鍵是突出考評重點。下列不屬于銀行績效考評指標的是（）。