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商業(yè)銀行盈利的穩(wěn)定性主要包括盈利結(jié)構(gòu)、盈利水平穩(wěn)定性以及盈利效率三個方面。
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目前,各商業(yè)銀行初步建立了以董事會作為責任主體的薪酬管理組織架構(gòu),董事會負責全行薪酬制度和政策的審議。
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商業(yè)銀行薪酬管理一般采取總行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分行具體實施的管理模式。
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