很多壽險公司在甄選新員工的時候會使用一些測試問卷，而一份測試問卷的有效性取決于其信度和效度。下列關于信度和效度的說法中，正確的是（）。
①．同一份問卷在不同時間多次測試的結果一致性程度是指測試問卷的效度
②．一份測試問卷對于所要測試的內容或特征進行準確測量的程度被稱為信度
③．一份測試問卷的信度較低，則其效度一定較低
④．一份測試問卷的效度較高，則其信度一定較高
A.①、②
B.②、③
C.③、④
D.①、④
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
壽險公司在招聘新員工的時候往往需要首先對求職者的簡歷進行篩選，篩選求職簡歷的主要目的在于（）。
①．在面試前對求職者形成清晰的概念，提前確定求職者的錄用順序
②．辨別出在簡歷中包含的虛假信息
③．確認在接下來的面試中需要特別求證的一些重點信息
④．剔除明顯不符合招聘要求的求職者
A.①、②、③
B.①、②、④
C.②、③、④
D.①、②、③、④
壽險公司在招募大學應屆畢業(yè)生時可以采用的方法包括（）。
①．直接與學校就業(yè)指導中心取得聯(lián)系
②．在校園中進行公開的宣講會
③．制訂并實施實習生計劃
④．組織大學畢業(yè)生到公司進行現(xiàn)場參觀訪問
A.①、②、③
B.①、②、④
C.①、③、④
D.①、②、③、④
當一家壽險公司出現(xiàn)了人力資源供給大于需求的情況時，恰當?shù)膶Σ呤牵ǎ?br /> ①．限制雇用新員工
②．適當延長現(xiàn)有員工的工作時間
③．給員工加薪
④．與合同到期的部分員工不再續(xù)簽勞動合同
A.①、③
B.①、④
C.②、③
D.②、④
下列與職位說明書中的各項內容有關的說法中，正確的是（）。
①．職位標識是指關于職位名稱、所屬部門等方面的信息
②．工作聯(lián)系是指任職者與組織內外的其他職位因工作關系而發(fā)生的聯(lián)系
③．工作權限是指任職者具有的決策權、監(jiān)督權以及經費預算管理權等等
④．任職資格條件是指某一職位的當前任職者的受教育程度、工作經驗等
A.①、②、③
B.①、③、④
C.②、③、④
D.①、②、③、④
職位分析的基本原則包括（）。
①．職位分析應當做好工作任務的分解和歸納，而不能簡單羅列
②．職位分析不僅應當關注工作本身，還要關注任職者的個性特征和績效水平
③．職位分析應當以當前的工作而不是未來的工作為依據
④．職位分析應當重點獲取關于職位的事實資料，而不是做出判斷
A.①、②
B.③、④
C.②、③、④
D.①、③、④
最新試題
大多數(shù)壽險公司人力資源管理部門在某個時期，會組織各層級的崗位人員編寫或者修訂職位說明書，職位說明書的內容應當包括（）。①職位標識，崗位名稱②工作聯(lián)系，匯報對象③主要職責，職位權限④任職資格，崗位要求⑤工作條件，績效標準⑥獎懲標準，工作流程
在現(xiàn)場招聘會中，針對業(yè)務系列候選人，由多個部門主管同時面試；針對后援系列候選人，由需求部門、人力資源部、總經理室分別面試；針對無法趕到現(xiàn)場面試者采取視頻方式。以下關于該公司面試組織形式的說法，錯誤的是（）。
題中的“導師制”屬于（）。
在制定培訓計劃前人力資源部經過調查，大多數(shù)新員工對戶外拓展活動很感興趣，如果確定采取戶外拓展方式，以下說法錯誤的是（）。
能力測試一般包括（）①認知能力測試②特殊職業(yè)能力測試③心理運動機能測試④人格特征測試
根據報酬的定義，以下關于材料中獨立辦公室、華中區(qū)業(yè)務管理機會的說法，錯誤的是（）。
職位評價環(huán)節(jié)一般遵循的步驟順序是（）。①挑選典型職位②確定職位評價方法③建立職位評價委員會④對職位評價人員進行培訓⑤對職位進行評價⑥與員工交流，建立申訴機制
關于員工關系與勞資關系，以下說法正確的是（）。①在人力資源管理出現(xiàn)之前，員工關系常被稱為勞資關系②員工持股計劃屬于員工關系管理的重要手段和方法③員工關系更強調個人層面上與組織進行溝通，而不是勞資關系中的工會表達意見④員工關系更強調員工參與合作，區(qū)別于勞資關系所關注的對立與沖突
該公司在接下來的績效管理工作中重點需要改進的是（）。
一個組織要實現(xiàn)有效的人力資源管理，往往有賴于（）。①企業(yè)領導者或高層管理者②中層管理者③員工④人力資源專業(yè)人員