依據(jù)控制措施作用的（）不同，控制可分為現(xiàn)場控制、前饋控制和反饋控制。

某單位制定的年終考核指標中有一條“工作要認真負責”，這樣的標準不符合控制標準的（）要求。

人事調(diào)整的目的是（）。

對于營利性組織來說，（）是提高組織經(jīng)濟效益或獲取價格優(yōu)勢的基本途徑。

按照組織系統(tǒng)劃分，溝通方式分為（）。

信息溝通一般包含下列環(huán)節(jié)：（）。

一般來說，對作業(yè)系統(tǒng)的控制主要圍繞（）等問題展開。

下列選項，（）屬于沒有確定的實物單位而只以一定的金額予以表示的控制標準類型。

管理的各項職能構(gòu)成了一個完整的管理循環(huán)過程，而（）始終是一次管理循環(huán)過程的終點，同時又是新一輪管理循環(huán)過程的起點。

基層管理者常用的控制方法是（）。