A.企業(yè)效率最大化
B.企業(yè)利潤最大化
C.保證工作或任務(wù)的完成
D.節(jié)約成本
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A.培訓(xùn)
B.直接監(jiān)督或巡查
C.股票期權(quán)
D.人事調(diào)整
A.各級管理者
B.員工的行為
C.人事部門
D.主管人員
A.目標(biāo)明確原則
B.控制關(guān)鍵點(diǎn)原則
C.剛性原則
D.及時性、經(jīng)濟(jì)性原則
A.及時性
B.可靠性
C.經(jīng)濟(jì)適用性
D.靈活性
A.銷售額
B.耗電量
C.成本總額
D.工資總額
最新試題
按照控制對象的范圍,可以將控制分為()等類型。
從組織層次上來看,績效可以劃分為()。
人員控制系統(tǒng)的功能主要體現(xiàn)在以下幾個方面()。
在控制標(biāo)準(zhǔn)中,諸如單位產(chǎn)品產(chǎn)出所需工時數(shù)、耗電量、原材料消耗量,及單位機(jī)器臺時產(chǎn)量、貨運(yùn)噸公里油耗等標(biāo)準(zhǔn)屬于()。
信息溝通一般包含下列環(huán)節(jié):()。
下列選項(xiàng),()屬于沒有確定的實(shí)物單位而只以一定的金額予以表示的控制標(biāo)準(zhǔn)類型。
管理沖突一般包括()等步驟。
人事調(diào)整的目的是()。
確定目標(biāo)成本的方法中,()是以組織在長期的實(shí)踐過程中確定的各項(xiàng)勞動定額、消耗定額為基礎(chǔ)制定的目標(biāo)成本。
某企業(yè)將2006年本*企業(yè)的歷史最高利潤額作為本年度的利潤指標(biāo),這在控制標(biāo)準(zhǔn)中屬于()。