單項選擇題美國人說話往往直接切入主題，而中國人則喜歡先寒暄兩句。這是（）方面的文化沖突。
A.顯性文化
B.價值觀
C.制度文化
D.人力資源
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題西方發(fā)達國家的管理人員，習慣于在法律環(huán)境比較完善的環(huán)境中開展經(jīng)營，以法律條文為行動依據(jù)。而東方的企業(yè)管理，則習慣于按照上級的指令、文件來決策和行事。這是（）方面的文化沖突。
A. 顯性文化
B. 價值觀
C. 制度文化
D. 人力資源
2.單項選擇題格力空調(diào)在巴西投資，充分尊重巴西企業(yè)文化，培養(yǎng)了一支忠于企業(yè)的優(yōu)勢隊伍。對于組織內(nèi)文化的差異采取的解決的模式是（）。
A.凌越
B.妥協(xié)
C.融合
D.消除
3.單項選擇題跨文化整合的第一步是（）。
A.解凍
B.變革
C.再凍結(jié)
D.清除
4.單項選擇題蘭德公司跟蹤調(diào)查20年500家長壽大公司，認為長壽公司的特點是（）。
A. 追求利潤目標
B. 超越利潤的社會目標
C. 長期奮斗
D. 質(zhì)量領先
5.多項選擇題從企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)來看，實施跨文化管理需要從（）層次入手。
A.理念層次
B.社會層次
C.制度行為層次
D.符號層次
E.群體層次
最新試題
企業(yè)文化的創(chuàng)新性標準
題型：名詞解釋
從企業(yè)以全體社會成員為手段的角度分析，企業(yè)以人為手段需要做好的工作有（）。
題型：多項選擇題
簡述企業(yè)精神與企業(yè)價值觀、企業(yè)理念的相互關系。
題型：問答題
如何理解企業(yè)文化的概念？
題型：問答題
企業(yè)文化是企業(yè)一筆巨大的無形資產(chǎn)，為企業(yè)帶來生產(chǎn)力的發(fā)展和美譽度的提高，是企業(yè)文化的（）
題型：單項選擇題
“當代輿論監(jiān)督”，其實是督促企業(yè)具有（）
題型：單項選擇題
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實際工作出發(fā)，適應社會的實踐情況和實際需要，同時又要引導企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的（）
題型：單項選擇題
按照美國學者迪爾和肯尼迪的觀點，適應風險高、反饋快的企業(yè)的文化類型是（）
題型：單項選擇題
會計從業(yè)人員職業(yè)意志的具體表現(xiàn)是（）
題型：多項選擇題
企業(yè)文化修養(yǎng)的根本是（）
題型：單項選擇題