單項選擇題在處理沖突時,鼓勵沖突雙方把他們厲害關(guān)系結(jié)合起來,是對方要求得到滿足,這種處理沖突的策略稱為()

A.合作策略
B.回避策略
C.競爭策略
D.調(diào)和策略


最新試題

指員工沒有與組織終止雇傭契約關(guān)系,但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為()

題型:單項選擇題

他們急于造勢和取得收獲,是非常容易出績效的員工,績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()

題型:單項選擇題

在個人產(chǎn)生工作壓力的情境中,指欲望得到額外滿足的情境可稱之為()

題型:單項選擇題

建立明確的組織發(fā)展目標(biāo),讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景,同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于()

題型:單項選擇題

處理員工關(guān)系危機的關(guān)鍵是()

題型:單項選擇題

這種處分方式國外比較常見,現(xiàn)在國內(nèi)還不是很流行,指當(dāng)員工犯錯誤的時候,公司采取的策略是對其既不警告也不處罰,而是給其一段時間無薪休假,這種處分方式是()

題型:單項選擇題

沖突的形式,對員工來說不是的一項是()。

題型:單項選擇題

造成沖突的根本原因是()和()。

題型:填空題

指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為()

題型:單項選擇題

()是指在組織中,管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù),并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。

題型:單項選擇題