單項選擇題以下()項屬于企業(yè)狹義人力資源規(guī)劃的范疇。
A.人員的福利計劃
B.人員數(shù)量的補充計劃
C.人員的定額計劃
D.人員的培訓計劃
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1.單項選擇題人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關系()。
A.企業(yè)戰(zhàn)略決定人力資源戰(zhàn)略
B.無關
C.互相決定
D.人力資源戰(zhàn)略決定企業(yè)戰(zhàn)略
2.單項選擇題培訓評估要以()為最終的標準。
A.實際工作績效的提高
B.分數(shù)高
C.掌握技能
D.被培訓人得到鍛煉
3.單項選擇題將心理測驗劃分為挑選性、描述性、預測性等形式的依據(jù)是()。
A.測驗對象
B.測驗目的
C.材料特點
D.質(zhì)量要求
4.單項選擇題處于勞動年齡之內(nèi)、正在從事社會勞動的人口,它占據(jù)人力資源的大部分,可稱為()。
A.求業(yè)人口
B.適齡勞動人口
C.待業(yè)人口
D.經(jīng)濟活動人口
5.單項選擇題員工流失的直接成本主要包括()。
A.公司士氣的下降
B.隱含成本
C.招聘、篩選、培訓新員工的費用
D.客戶的流失
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企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是()。
題型:多項選擇題
以下不屬于績效考核常用標準項目的是()。
題型:單項選擇題
彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織(learning organization)的要素有()。
題型:多項選擇題
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
題型:多項選擇題
對結果層次的培訓評估可采用收益評價法,計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益,還可以通過以下指標來衡量:()。
題型:多項選擇題
技術—行政管理任務績效的維度包括()。
題型:多項選擇題
采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
題型:單項選擇題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
題型:單項選擇題
人員配置的原則有()。
題型:多項選擇題
資格說明書的內(nèi)容主要包括()。
題型:多項選擇題