多項選擇題薪酬的公平體現(xiàn)在()。
A.薪酬外部的公平性
B.薪酬內(nèi)部的公平性
C.薪酬的個人公平性
D.個人能力的公平性
E.機會的公平性
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1.多項選擇題外部招聘的局限性在于()。
A.流失的可能性也比較小
B.有利于平息和緩和內(nèi)部競爭者之間的緊張關系
C.外聘人員不熟悉組織流程
D.組織對應聘者的情況缺乏深入的了解
E.對內(nèi)部員工的積極性造成打擊
2.多項選擇題組織中常見的社會知覺效應包括()。
A.刻板印象
B.第一印象
C.月暈效應
D.投射作用
E.順序效應
3.多項選擇題人力資源應用形態(tài)是由()構成。
A.體質
B.知識
C.智力
D.思維
E.技能
4.單項選擇題新員工教育內(nèi)容應不包括()。
A.基本勞動技能
B.勞動組織知識
C.管理體系知識
D.工作指導方法
5.單項選擇題對組織而言,()就是任務在數(shù)量、質量及效率等方面完成的情況。
A.結果
B.績效
C.工作
D.標準
最新試題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
題型:多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括()。
題型:多項選擇題
直接經(jīng)濟薪酬又可分為()。
題型:多項選擇題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
題型:單項選擇題
以下對福利的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
題型:多項選擇題
工作分析及其成果可以應用的范圍包括()。
題型:多項選擇題
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
題型:多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
題型:多項選擇題