培訓(xùn)評估有助于（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。

采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。