以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。

在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

以下對福利的描述正確的是（）。