在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

人員配置的原則有（）。

培訓(xùn)評估有助于（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。