對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。