單項選擇題反饋溝通改進是指績效管理的()
A.起點
B.結束時
C.期中
D.期末
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1.單項選擇題績效分為三個層次,其中第三層是()
A.個體績效
B.組織績效
C.部門績效
D.團隊績效
2.多項選擇題員工培訓是由哪三層組成的()
A.知識培訓
B.發(fā)展性培訓
C.技能培訓
D.素質培訓
3.多項選擇題下列選項中屬于行為模式的四個步驟的是()
A.角色扮演
B.不斷強化
C.鼓勵受訓者采取正確行為
D.建立模式
4.多項選擇題在員工培訓與開發(fā)的實踐過程中,目前探索并普遍運用的方法主要集中于()
A.在職培訓
B.工作輪換
C.視聽培訓
D.企業(yè)外培訓
5.單項選擇題不同層次的評估可以采取不同的方法,第一層評估采取的方法是()
A.關鍵人物法
B.績效考核法
C.收益評價法
D.評估調(diào)查表法
最新試題
在培訓評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
題型:多項選擇題
以下是對高級雇員設計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
題型:多項選擇題
按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
題型:單項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括()。
題型:多項選擇題
工作識別,又稱工作標志、工作認定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
題型:多項選擇題
結果層次的培訓評估常用的評估方法有()。
題型:多項選擇題
對結果層次的培訓評估可采用收益評價法,計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益,還可以通過以下指標來衡量:()。
題型:多項選擇題
溝通可分為()。
題型:多項選擇題
人員配置的原則有()。
題型:多項選擇題
學習層次的培訓評估常用的評估方法包括()。
題型:多項選擇題