多項選擇題下列選項中屬于行為模式的四個步驟的是（）
A.角色扮演
B.不斷強化
C.鼓勵受訓者采取正確行為
D.建立模式
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1.多項選擇題在員工培訓與開發(fā)的實踐過程中，目前探索并普遍運用的方法主要集中于（）
A.在職培訓
B.工作輪換
C.視聽培訓
D.企業(yè)外培訓
2.單項選擇題不同層次的評估可以采取不同的方法，第一層評估采取的方法是（）
A.關鍵人物法
B.績效考核法
C.收益評價法
D.評估調(diào)查表法
3.單項選擇題讓受訓者在多個部門之間輪流工作，使他們有機會接觸和了解到組織其他的工作情況的是（）
A.工作輪換
B.在職培訓
C.講課法
D.角色扮演
4.單項選擇題最省錢的培訓方法是（）
A.電腦化指導
B.講課法
C.在職培訓
D.工作輪換
5.單項選擇題最傳統(tǒng)的培訓方式是（）
A.在職培訓
B.案例分析
C.工作輪換
D.講課法
最新試題
按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。
題型：單項選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是（）。
題型：多項選擇題
以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。
題型：單項選擇題
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
題型：多項選擇題
高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。
題型：多項選擇題
學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。
題型：多項選擇題
結(jié)果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。
題型：多項選擇題
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
題型：多項選擇題