多項選擇題招聘評估一般包括三部分（）
A.錄用人員評估
B.招聘工作總結(jié)
C.招聘工具評估
D.招聘成本評估
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的，從不適應(yīng)到適應(yīng)是在運動中實現(xiàn)的，隨著事物的發(fā)展，適應(yīng)又會變?yōu)椴贿m應(yīng)，只有不斷調(diào)整人與事的關(guān)系才能達到重新適應(yīng)，這是屬于人員配置原則中的（）
A、效益優(yōu)先原則
B、能位相宜原則
C、互補增值原則
D、動態(tài)平衡原則
2.單項選擇題主要用于測量個人在一定條件下經(jīng)常表現(xiàn)出來的相對穩(wěn)定的性格特征，如興趣、態(tài)度、價值觀等，這種心理測驗方法是（）
A.心理健康測驗
B.能力測驗
C.人格測驗
D.興趣測驗
3.單項選擇題現(xiàn)在被廣泛接受的心理測驗的定義是誰提出的（）
A.科特·派瑞
B.約翰·科蒙斯
C.威廉·培迪
D.阿納斯塔西
4.單項選擇題下列選項不屬于內(nèi)部招募方法的是（）
A.職位公告法
B.工作輪換
C.內(nèi)部推薦法
D.人才儲備法
5.單項選擇題下列哪一項屬于外部招募主要渠道（）
A.求職者
B.提升
C.人員返聘
D.重新聘用
最新試題
在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。
題型：多項選擇題
對結(jié)果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。
題型：多項選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括（）。
題型：多項選擇題
結(jié)果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。
題型：多項選擇題
資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。
題型：多項選擇題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。
題型：單項選擇題
采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
題型：單項選擇題
以下對福利的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織（learning organization）的要素有（）。
題型：多項選擇題