單項選擇題人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的，從不適應(yīng)到適應(yīng)是在運動中實現(xiàn)的，隨著事物的發(fā)展，適應(yīng)又會變?yōu)椴贿m應(yīng)，只有不斷調(diào)整人與事的關(guān)系才能達到重新適應(yīng)，這是屬于人員配置原則中的（）
A、效益優(yōu)先原則
B、能位相宜原則
C、互補增值原則
D、動態(tài)平衡原則
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1.單項選擇題主要用于測量個人在一定條件下經(jīng)常表現(xiàn)出來的相對穩(wěn)定的性格特征，如興趣、態(tài)度、價值觀等，這種心理測驗方法是（）
A.心理健康測驗
B.能力測驗
C.人格測驗
D.興趣測驗
2.單項選擇題現(xiàn)在被廣泛接受的心理測驗的定義是誰提出的（）
A.科特·派瑞
B.約翰·科蒙斯
C.威廉·培迪
D.阿納斯塔西
3.單項選擇題下列選項不屬于內(nèi)部招募方法的是（）
A.職位公告法
B.工作輪換
C.內(nèi)部推薦法
D.人才儲備法
4.單項選擇題下列哪一項屬于外部招募主要渠道（）
A.求職者
B.提升
C.人員返聘
D.重新聘用
5.單項選擇題人員招聘的流程一般開始于（）
A、招聘人員
B、招聘計劃
C、招聘需求
D、心理測試
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關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
題型：多項選擇題
在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
題型：多項選擇題
在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
題型：多項選擇題
結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。
題型：多項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低，是（）。
題型：單項選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。
題型：多項選擇題